교직원 성 비위 반복…승진·보직 임용 제한 등 고강도 대책 세워
충북대·교통대 총장 선출 투표 반영 비율 놓고 구성원 갈등 첨예
2022년 충북 교육계는 ‘다사다난’했다.
지난 8년 동안 이어진 '진보 교육감 전성시대'가 저물고, 보수 성향의 교육감 시대가 열리면서 현행 교육자치를 둘러싼 이슈와 갈등이 도마 위에 올랐다.
교직원 성 비위가 잇따라 기관 청렴도 상위를 달리던 충북교육청의 도덕성에 큰 흠집을 내기도 했다. 대학 총장 선출 투표 반영 비율을 놓고 국립 대학 구성원들이 패를 갈라 주도권을 잡으려고 승강이를 벌이는 볼썽사나운 모습도 연출됐다.
6·1 충북교육감 선거에 당선한 윤건영 교육감은 공교육 정상화를 위해 기초학력 신장에 매진하겠다는 의지를 강하게 설파했다.
충북이 타 시·도보다 기초 학력이 낮은 이유를 명확히 진단하기 위해 '기초학력 진단 평가'도 실시하겠다고 강조했다.
그는 4년 임기 동안 학교 교육 정상화, 인성민주시민 교육, 충북형 노벨20 프로젝트, 창의 인재 양성, 교육복지 실현, 지속가능한 교육생태계 구축 등을 공약했다.
하지만 전임 교육감 시절 야심차게 추진한 '행복씨앗학교', ‘행복교육지구’, ‘교장 공모제’ 손질 과정에서 불거진 교육계 구성원과의 갈등은 해결의 실마리를 찾지 못한 채 새로운 한 해를 맞이하게 됐다.
특정 부서 조직개편, 고위직 승진·전보 인사 과정에서 불거진 구성원들간 불협화음도 매듭을 짓지 못해 현재 진행형이다.
충북교육계에 불어닥친 성 비위 바람은 '성 비위청'이란 오명을 쓸 정도로 파급력이 컸다.
여중생 성매매, 동료 성희롱, 마사지업소 성매매, 일반인 성추행 등 하루가 멀다고 터지는 교직원 성 비위는 충북 교육계 위상을 깎아내렸다.
성 관련 비위로 징계 처분된 교직원은 12명에 달해 지난해 3명에 견줘 급증했다.
충북교육청은 성 비위를 저질러 징계 처분된 교직원을 교(원)장, 교(원)감, 5급 이상 승진을 제한하고 보직교사 임용 제한 기간은 1년에서 최장 10년으로 늘리는 내용의 '성 비위 근절 대책'을 내놨다.
성 사안에 연루된 교직원은 지위고하를 막론하고 공직 배제를 원칙으로 중징계 의결을 요구하고 급여·복지 제한, 사회봉사 활동, 예방 교육도 강화했다.
교육감이 나서 조직문화를 뜯어고치고 교직원 성 비위를 근절하겠다는 의지를 피력해 공직기강을 바로잡는 계기가 될지 주목된다.
충북지역 국립대학 두 곳은 총장 선출을 위한 구성원 투표 반영 비율을 놓고 첨예한 갈등을 빚었다.
충북대 구성원들이 투표 반영 비율에 합의점을 도출하지 못해 4개월 동안 총장 공백 사태가 장기화했다.
지난 8월 1일 '21대 총장' 임기 만료 후 교수, 교직원, 학생이 차기 총장선거 투표비율, 총장임용추천위원회(총추위) 구성을 놓고 여러 차례 협의했지만, 번번이 불발됐다.
교수회는 교수 70％, 교직원·학생 30％의 투표 비율 반영을 요구하고, 직원회 27％, 학생 10％ 비율을 고수하면서 갈등은 점철됐다.
급기야 총장 공석 사태가 3개월 넘게 이어지면서 관선 총장이 파견될 수 있는 일촉즉발 사태로 번졌다.
결국 총동문회, 대학 본부가 적극적인 중재에 나서 구성원들이 투표 반영 비율을 '교수 69％, 직원 23％, 학생 8％'로 최종 합의했고, 충북대는 내년 1월 18일 새 총장을 선출한다.
같은 사안으로 구성원 간 갈등을 빚은 국립한국교통대도 '교수 67％, 직원 24％, 학생 9％' 비율에 합의하고, 지난 5일 총장 선거를 가까스로 치렀다.
