'2019 제 2회 일자리박람회'가 오는 29일 오후 2시부터 충주체육관에서 개최된다.충청북도와 충주고용복지센터가 후원하고 충주시와 한국교통대학교 공동주최로 열리는 이날 일자리박람회는 기업의 구인난 해소와 취업난을 겪고 있는 구직자들에게 안정적인 일자리를 제공하기 위해 마련됐다.박람회에는 우수강소기업 38개 기업이 참여해 현장 면접을 통해 200여 명을 채용할 계획이다.특히 행사장에는 한국장애인고용공단, YWCA고령자인재은행, 중장년희망일자리센터 등 일자리유관기관들의 일자리상담, 직업훈련 등 다양한 일자리 정보제공과

충북도가 지방공무원 122명을 추가 채용한다.도는 지난 6월 실시한 제1회 지방직 공무원 공개경쟁 임용시험에서 선발예정인원을 채우지 못한 일부직렬 공무원을 채용하기 위해 오는 12월 21일 지방공무원 임용시험을 추가로 실시한다고 밝혔다.채용규모는 공개경쟁으로 시설9급 일반토목 89명, 건축 25명, 경력경쟁으로 녹지‧보건‧환경연구사 8명 등 총 122명이다.수험생의 혼란을 최소화하기 위해 시험과목과 응시요건은 기존 시험과 동일하며 모든 과목의 문제는 충북도에서 자체 출제한다.필기시험은 오는 12월 21일, 면접시험은 내년 1월 16

전국경제인연합회가 주요 14개 그룹 30개 기업이 참여하는 '2019 지역인재 채용설명회'를 다음 달 3일부터 6일까지 개최하는 가운데 충북에서는 4일 충북대에서 열린다.이번 채용설명회 참여 그룹은 삼성과 LG, 롯데, 포스코, 한화, 한진, CJ, LS, 대림, 코오롱, 대우건설, 동원, 삼양, 풍산 등이다.채용설명회 참여기업 인사담당자들은 수도권에 비해 채용정보가 부족한 우수한 지역인재들에게 생생한 기업정보를 제공하기 위해 인재상, 채용절차, 자기소개서 작성법, 필기·면접전형 주의사항 등을 발표할 예정이다.또한 설

내년 취항 예정인 청주국제공항 거점 저비용항공사(LCC) 에어로케이항공이 경력직 공개 채용에 나선다.모집 부문은 ▲객실 ▲정비 ▲안전보안 ▲종합통제 ▲품질관리 ▲인사 ▲영업 ▲IT 등이다. 체계적인 안전 운항 시스템을 구축하기 위해 정비·운영관리 인력을 다수 채용한다.지원서는 에어로케이항공 채용 홈페이지에서 작성해 제출하면 된다. 채용 절차는 1차 실무면접, 2차 임원면접 순으로 진행되며 전형 결과는 개별 통보한다 .충청권 지역 인재, 보훈대상자, 외국어 능력 우수자, 해당 분야 관련 자격증 소지자 등을 우대한다.자세한 내용은 에어

청주상공회의소 충북지식재산센터는 18일 충주시청 회의실에서 충주지역 기업과 개인을 대상으로 ‘충주시 맞춤형 이동특허상담’을 실시했다.이날 상담회는 50개사 100여명이 참석한 가운데 진행됐으며, 변리사, 기술사업화 전문가 및 지재권 전문 컨설턴트 등을 통해 1:1 맞춤형 종합 컨설팅이 이뤄졌다.주요상담 사례로 새로운 제품개발을 완료한 A제조사는, 출원 전략과 절차상 유의점에 대한 컨설팅과 더불어 ‘국내 및 해외출원 지원사업’의 지원요건과 절차 및 일정 등에 대한 상세한 상담을 통해 신제품 개발에 따른 특허출원을 준비할 수 있었다.I

충북도교육청이 '지방공무원 임용 필기시험' 합격자를 12일 도교육청 누리집에 발표했다.직렬별 합격 인원은 교육행정(일반, 장애인, 저소득) 143명, 전산 8명, 사서 9명, 공업(일반기계·전기) 4명, 보건 8명, 시설(건축) 1명, 조리 직렬 외 5개 직렬 경력경쟁 69명 등 모두 242명이다.도교육청은 이번 시험에서 공개 경쟁 시설(일반토목) 2명과 경력경쟁 시설(건축) 1명(특성화고)을 선발하려 했으나 필기시험에 합격한 지원자가 없었다.이번 필기시험 합격자 연령은 26~30세가 92명으로 가장 많았고 최연소 합

올해 2만3519명을 선발하는 전국 시·도 9급 지방공무원 공채시험 경쟁률이 지난해보다 반으로 뚝 떨어져 10.4대 1로 나타났다.다른 시도와 다른 날 시험을 치르던 서울이 올해는 같은 날 실시하면서 중복지원이 불가능해졌기 때문이란 분석인데 충북의 경쟁률도 지난해 11대 1에서 올해 7.9대 1로 소폭 떨어졌다.12일 행정안전부에 따르면 올해 전체 선발인원은 지난해 1만6585명 보다 6934명이 늘어난 2만3519명이며, 지원자는 지난해 32만 799명에 비해 7만 5122명이 줄어든 24만 5677명이다.모집직군별로는 행정직군이

충북창조경제혁신센터는 내달 1일까지 '도전! K-스타트업 2019 창업경진대회' 지역 예선에 참여할 참가팀을 모집한다고 11일 밝혔다.4회째인 이 대회는 중기부와 교육부, 과기부, 국방부 등 4개 부처와 함께 개최한다. 국내 창업경진대회 중 최대 규모, 최고 상금을 자랑한다. 통합 창업경진대회는 부처별 예선과 통합 본선, 왕중왕전을 거쳐 최종 수상팀을 정한다.최종 수상 20개 팀에는 대통령상과 국무총리상 등 상장과 13억 5000만 원에 달하는 상금이 주어진다.올해는 보다 유망한 창업 팀을 발굴하기 위해 참가 자격을

포털 사이트에서 '청년 창업'을 검색하면 수많은 청년창업 브랜드와 지원·교육기관, 지원금·대출까지 청년 창업 정보로 가득하다. 실업률, 특히 청년실업률 증가와 맞물려 수년전부터 우리나라는 세계 최고 수준의 청년 창업 지원책을 펼치고 있다. 창업은 실업률을 낮출 돌파구가 될까? 창업은 양질의 일자리를 만들어낼 수 있을까? 서원대 경영학과 석좌교수로, 학생들에게 '벤처기업의 창업'을 강의하고 있는 신용한 교수에게 창업을 준비하는 청년들에게 길잡이가 될 조언을 부탁했다.신용한 석좌교수는 검증된 경영인이다. 3

올해 국내 중소기업에 입사한 신입사원 10명 중 4명은 낮은 연봉 등의 이유로 조사퇴사한 것으로 나타났다. 이는 취업포털 잡코리아가 올해 신입사원을 채용한 국내 중소기업 678개 사를 대상으로 조사한 결과다.응답기업의 85.1%가 ‘채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있다’고 답했다. 이들 기업들의 신입사원 평균 퇴사율은 37.2%다.퇴사가 가장 많았던 직무는(복수응답) ‘영업직’이 응답률 30.8%로 가장 많았다. 이어 ▲고객상담/TM(17.9%) ▲생산/현장직(17.5%) ▲판매/서비스(16.3%) ▲인사/총무직(15.9%) ▲

야근 없는 직장, 일과 생활의 균형이 강조되고 있는 요즘, 직장인 10명 중 5명은 정시퇴근을 하지 못하는 것으로 나타났다. 이는 잡코리아와 알바몬이 최근 남녀직장인 965명과 알바생 698명을 대상으로 '정시퇴근 현황'에 대해 조사 결과다.조사 결과 직장인은 51.5%, 알바생은 28.5%가 제때 퇴근하지 못한다고 답했다.이 같은 이유로 업무과다를 꼽았다. ‘일이 많아서 정시퇴근하지 못한다’는 직장인이 63.8%(복수선택 응답률)로 가장 많았고 이어 상사(42.9%)나 선배/동료(23.3%)의 눈치가 보여서 정시퇴근

직장인 2명 중 1명은 회사에서 능력을 발휘하면 손해라고 생각하는 것으로 나타났다. 이는 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 697명을 대상으로 '직장에서 능력 발휘'를 주제로 조사한 결과다.조사 결과, 응답자의 56.4%가 ‘능력을 다 발휘하는 것은 손해’라고 답했다. 직급별로는 △대리급 67.7% △과장급 59.5% △사원급 52.5% △부장급 45.7% △임원급 31.6% 순이었다. 이들은 직장에서 자신이 가진 능력의 평균 63% 정도만 발휘하는 것이 현명하다고 답했다. ‘능력의 70%만 발휘하는 것이 좋다’(3

기업 인사담당자들이 채용을 가장 후회하는 유형으로 스펙만 좋은 '빈수레형' 직원을 뽑았다. 이는 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 인사담당자 350명을 대상으로 '채용이 후회되는 직원 여부'에 대해 조사한 결과다.조사 결과 채용이 가장 후회되는 유형은 ▲스펙만 좋고 실무 못하는 ‘빈수레형’이 17.6%로 1위를 차지했다. 이어 ▲업무 습득 느린 ‘답답이형’(17.2%) ▲편한 일만 하려는 ‘월급루팡형’(15.2%) ▲동료들과 갈등 잦은 ‘트러블메이커형’(14.8%) ▲요령 피우고 딴짓하는 ‘베짱이형’(11.3

직장생활을 10여년 하는 동안 평균 4번 정도 이직을 경험하는 것으로 나타났다. 이는 잡코리아가 직장인 1322명을 대상으로 ‘연차별 이직 경험’에 대해 설문조사를 한 결과다.먼저 ‘직장생활을 시작한 이래 1회이상 이직한 경험이 있는지’ 조사한 결과 84.6%의 직장인이 ‘있다’고 답했다. 또 남성 직장인(78.0%) 보다 여성 직장인(88.5%)이 높았다.경력1년차 직장인 중에도 ‘이직 경험이 있다’는 응답자가 64.7%로 과반수이상으로 높았다. 이직 경험자 비율은 연차와 비례해 증가했다.경력 5년차이상의 직장인 중에는 대부분에

충북도가 올해 고용률 목표를 70.1%로 세웠다. 이를 위해 신규 일자리 10만3200개를 창출할 계획이다. ‘2019년도 충북도 일자리 대책 세부 계획’에 따르면 올해 일자리 관련 사업에 국비 2445억원 등 총 4450억원을 투입해 4대 분야, 10대 전략을 추진한다. 분야별로는 고용환경 변화 대응 2228억원, 맞춤형 일자리 지원 1445억원, 좋은 일터 만들기 773억원, 일자리 거버넌스 재구조화 3억원 등이다.세부 과제는 지역산업 연계 일자리 창출과 청년 일자리 인프라 강화, 여성의 경력개발 유지를 위한 친환경 조성 등이다

충북테크노파크(원장 김진태, 이하 충북TP)는 서울 삼정호텔에서 개최된 ‘2018 희망이음 프로젝트 시상식’에서 우수 서포터즈 부문과 기업탐방 우수후기 공모 부문, 우리 지역 일하고 싶은 기업 Top12 등 4개 부문에서 수상했다고 밝혔다. ‘희망이음 프로젝트’는 2012년부터 전국 16개 지역 테크노파크가 참여해 청년인재와 지역 우수기업의 교류를 통해 지역기업의 부정적 인식과 취업문화를 개선을 통해 일자리 미스매칭을 해소하기 위한 사업이다. 우수 서포터즈 부문에서는 전국 16개 시·도 80여명의 서포터즈들 가운데 박강산 학생(충북

코레일이 공공기관 최대 규모로 내년 상반기 신입사원 1275명을 채용한다. 특히 이번 채용에서는 전국 5개 권역별로 채용이 진행된다. 충청권에서는 172명이 채용될 예정이다.사무영업·운전·차량 등 6개 직무분야에서 일반 공채 1145명과 국가보훈처의 추천을 받아 별도 모집하는 보훈추천 130명으로 나눠 채용한다.직무별 채용 인원은 일반 공채 사무영업 80명, 운전 350명, 차량 238명, 토목 252명, 건축 72명, 전기통신 153명이다.보훈 추천은 사무영업 60명, 차량 40명, 토목 15명, 건축 5명, 전기통신 10명을 채

내년 17개 시·도의 지방공무원 필기시험 날짜가 정해졌다. 선발 규모는 시도별로 내년 2월 공고한다.행정안전부는 2019년도 지방공무원 공개경쟁신규임용 필기시험을 9급은 6월15일, 7급은 10월12일에 각각 시행한다고 6일 밝혔다.기존에는 16개 시·도와 서울시의 시험 일정이 달랐지만 내년부터는 서울시를 포함해 17개 시·도가 같은 날 필기시험을 치른다.시·도별 선발예정인원, 응시자격, 응시원서 접수기간, 합격자발표일 등 구체적인 사항은 내년 2월까지 각 시·도별로 홈페이지에서 공고할 예정이다. 필기시험 합격자를 대상으로 하는 면

오송첨단의료산업진흥재단 내 1호 창업기업인 (주)인텍메디(Intek-Medi)가 출범했다. 이는 재단에서 5년간 첨단 의료기기를 연구한 원영재 박사가 창업한 회사다.인텍메디는 오송재단 자회사인 (주)케이바이오스타트와 (주)인텍플러스가 공동 투자했다. 향후 체외진단 장비와 복강경 절제기 개발, 판매 등 의료기기 사업을 진행한다.인텍메디의 첫 사업 분야는 맞춤형 광학 기반 체외진단 장비로 업체에 최적화된 맞춤형 체외진단 장비 개발을 목표로 하고 있다. 이 외에도 인텍메디가 개발하는 복강경 절제기는 복강경 수술의 안정성을 획기적으로 개선

충북지역 대학생들 중 56.9%는 SK하이닉스나 LG화학 등 충북도내 대표기업에 취업할 의향이 있는 것으로 나타났다. 충북인적자원개발위원회(이하 인적개발위)가 도내 15개 대학 재학생 1360명을 대상으로 '구직성향 및 기업인식조사'를 한 결과, 절반이 넘는 775명이 이같이 응답했다. 이에 반해 도내 중소기업에 취업할 의향에 대해선 235명이 ‘그렇다’, 432명이 ‘아니다’라고 답해 청년 구직자와 중소기업 간의 괴리가 여전한 것으로 드러났다.선호하는 직장을 묻는 질문에 대해서도 전체 응답자(중복응답 포함)의 24.